第210章 超级香饽饽，花落谁家？

群星科技一直在狂飙突进。

不断扩张商业版图，不断进军新的行业、领域，自然需要充足的员工。

因此，首席人才官莫婷和她直辖的人立资源部一直忙个不停，天天招人，到处挖人。

莫婷手头正在进行的必须由她亲自掌控进度的重大项目，就有足足四项。

分别是：

被王总誉为集团百年基业之关键的“百万年薪，天才少年”计划；

新能源汽车事业部的研发、设计、生产、管理、售前营销、售中服务、售后维护等员工；

3C产品事业部的研发、设计、生产、管理、售前营销、售中服务、售后维护等员工；

星核芯片事业部的研发、设计、生产、管理、销售等员工。

从星火研究院、星光孵化中心和各个事业部递到她这里的，必须挖来的人才名单，每周都有好几份。

把承载这些名单的A4纸连在一起，能绕地球一圈！

就是在她这么忙的时候，胡不言又轻飘飘地递来了三份挖角名单。

一份针对国内，一份针对国外，一份针对垚福。

针对国内部分，胡不言要挖的，

首先是琼南大学材料与化工学院副院长、华航特玻研发中心主任江洪。

这位主持的超薄浮法玻璃技术曾获国家科技进步一等奖。

开出的价码则是在琼南设立主要研究方向为材料与化工的星火研究院琼州研发中心，请江教授任研发中心主任。

星火研究院的一级研发中心，每年研发资金起步就是20亿，只要能够通过科学委员会的审核，上不封顶。

这个条件可以说诚意十足。

其次是八闽工程学院的陈闻喆教授团队。

陈教授及其团队精通汽车玻璃深加工技术，熟悉钢化、包边等核心设备专利。

开出的条件则是将陈教授及其团队整体聘入琼州研发中心。

如有需求，也可在闵州设立隶属于琼州研发中心的汽车玻璃深加工实验室。

针对国外部分，胡不言要挖的，

首先是小日子合成石英玻璃权威专家的中岛稔夫。

此人正担任菲利华石英公司技术顾问，拥有26年经验及9项专利。

其次是美利坚的PPG浮法工艺团队。

这支团队是原Mt.Zion工厂技术骨干，熟悉浮法产线升级改造。

针对垚福部分，胡不言要挖的，

首先是周仲骅团队。

周仲骅是垚福研究院院长，领导的超100人研发团队专攻汽车玻璃功能化如CAE仿真、模具设计、光电集成，掌握垚福核心技术体系；

其次是垚福的圣戈班海外实验室成员、大毛项目组和美利坚项目组。

这些人擅长高附加值产品如HUD玻璃、隔音玻璃，具备海外工厂落地经验，熟悉本地化供应链管理。

在胡不言根据王总的意志制定的战略里，全资收购荆山轻机之后，会完成对江城耀华安全玻璃的96%股权的掌控。

仅保留一位股东，即掌握4%股权的江城经开投。

这是当地政府关系，必须维护好。

接下来，就是以江城耀华玻璃为主体，收购全球市场份额第二的小日子的旭硝子汽车玻璃业务，再整合美利坚的PPG团队、星火研究院琼州研发中心的技术力量，与垚福玻璃在国内外抢占玻璃行业的市场份额。

尤其是汽车玻璃！

别的不说，只要耀华玻璃在这次收购与整合中浴火重生，技术和产品更上好几层楼，

群星科技集团自有的新能源汽车事业部的订单和战略合作伙伴比亚迪的汽车玻璃订单，绝对会如水一般涌去。

以此为基础，凭借着集团与各级各地政府的良好关系，在产品质量过硬的前提下，抢下那些央企和国企的汽车玻璃供应资格，难度并不高。

将时间线稍微拉长一点，3到5年内，隶属于群星科技集团的耀华玻璃，便有望实现全球市场份额第一，国内市场份额坐二望一的成就！

胡不言的这个算盘打得非常好。

莫婷看完他递来的挖角名单之后，也非常认可。

但是认可归认可，对于给自己添加工作量的胡不言，莫婷依然有怨气。

“好你个胡罕见，居然敢如此作贱姑奶奶。”莫婷一边将挖角任务分配给负责外部人才输入的人才获取副总裁雷磊，一边咬牙切齿骂道。

骂完，她犹不解气。

正所谓忍一时越想越亏。

莫婷索性联系了总裁秘书金明，约一个向王总汇报工作的时间。

她认为，替王总打理华夏传统文化艺术推广基金的理事长杨玉甯怀孕三个多月了，必须要获得充分的人道主义关怀。

基于这个原则，集团应该给

【当前章节不完整……】

【阅读完整章节请前往……】

【131xs.xyz】